Culture Objectware

L'esprit Objectware

Le conseil n’est pas un métier comme les autres… et les ESN des sociétés comme les autres.

En voulant valoriser au mieux les consultants et les accompagner dans la réussite de leurs projets chez le client, Objectware propose une vision moderne du conseil  à travers une charte de valeur et managériale baptisée en interne « Objectware 3.0» qui repose notamment sur une idée forte : les collaborateurs d’abord et les clients ensuite.

L’esprit Objectware , c’est de placer le consultant au centre de nos préoccupations , car il constitue la principale source de valeur de l’activité de conseil.

Nous cultivons le FUN

La vie ce n’est pas que le travail. En dehors des heures de travail, nous organisons régulièrement des événements qui rassemblent les salariés du groupe, afin de renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion globale au sein d’Objectware. Pour nous, c’est primordial.

Sous la forme d’un afterwork, par exemple, qui permet de partager de bons moments, et de construire un très bon esprit d’équipe. Cela peut également prendre la forme d’un weekend entre collègues, toute occasion est bonne pour passer un bon moment.

L’entreprise est un lieu d’énergie, d’imagination, d’innovation, de partage, d’amusement et d’épanouissement : c’est aussi ça, l’esprit chez Objectware.

 

Nos projets sont au TOP
Les consultants doivent relever des missions complexes, sur de longs projets (parfois plusieurs années). Ce sont tous des projets remarquables, motivants et qui poussent au challenge. Nos clients veulent des talents qui se surpassent et nous sommes en capacité de leur offrir. Rejoindre Objectware c’est intégrer une société dont le niveau d’exigence est élevé dans un cadre stimulant où excellence rime avec plaisir.
Nous boostons votre carrière

Le management connaît bien son métier et ses équipes, il sait comment articuler une succession de projets en conservant la cohérence qui est la condition nécessaire pour progresser plus rapidement que dans des postes sédentaires.

 

Il sait aussi comment utiliser la formation (technique ou fonctionnelle) pour accélérer encore le mouvement (ex : processus gestion de projets, certifications, …).  Chez Objectware, aucune demande de formation n’est taboue dès lors qu’elle s’inscrit dans une démarche globale (plus de 95% des demandes de formation sont validées sous un délai de 15 jours).

Une autre vision managériale

Le management chez Objectware au sens large ne concerne pas que la Direction ou les patrons de BU mais l’ensemble des services de l’entreprise ( back-office, services RH, ….).

Il repose sur quelques idées fortes :

Objectware est une entreprise horizontale : une organisation simple , lisible pour tous et tout sauf une organisation pyramidale

Concept du One Minute Management »  : management pro actif permettant de traiter chaque demande collaborateur dans les 48h

L’inter projet chez Objectware se vit bien : c’est une période propice afin de permettre aux consultants de s’impliquer davantage dans le développement du groupe et de renforcer la culture d’entreprise

La liberté n’a pas de prix : le groupe est présent sur plusieurs régions et nous traitons ainsi toutes les demandes de mobilité géographique afin de répondre aux choix de carrière et de vie de nos consultants

Baromètre d’humeur : nous recueillons l’état d’esprit de nos collaborateurs tous les mois, de manière régulière mais de façon simple et rapide sans pour autant fixer un point Managérial. Il permet d’utiliser le concept de one minute management afin de mener une action immédiate sur un moral en berne

Jessica consultante Objectware
Jessica
E.
"Objectware a compris que la satisfaction client et l'engagement du consultant passent par le bien-être et le sentiment d'appartenance au groupe."
Sofiane consultant Objectware
Sofiane
S.
"J'ai entamé depuis 2016 une merveilleuse expérience chez Objectware avec de super afterworks et de belles opportunités d'évolution de carrière."
Nous encourageons la prise d'initiative

 

Une idée, un projet, constater un dysfonctionnement ou un process à améliorer et qui peut plaire à la communauté Objectware, alors nous encourageons l’ensemble des équipes de prendre des initiatives afin de faire avancer le sujet.

Les consultants sont nos meilleurs ambassadeurs auprès de nos clients et nous encourageons ceux qui ont la fibre commerciale à foisonner chez leurs clients grâce à notre dispositif BOOSTER.  Booster est un package de rémunération stimulant avec des règles claires et lisibles permettant tout un chacun d’être un véritable entrepreneur chez son client.

Notre philosophie car les Managers / Sales ne peuvent pas tout faire, c’est « You see it, You do it ». Les responsabilités chez Objectware se prennent elles ne se donnent pas.

 

 

 

 

Nous sommes communautaires

Chez Objectware, c’est l’esprit communautaire qui prédomine. Objectware est notre outil de travail, pas un outil d’enrichissement personnel (d’actionnaires …): donc nos profits … profitent à tous et la société investit massivement pour développer un ensemble de programmes favorisant le bien-être au travail : after work, soirées, week-end, voyages, activités sportives, formations,  avantages CE, participation aux résultats de l’entreprise, arbre de noêl, aides de logement, mécénat, plate-forme de conciergerie, …..

 

Afin de faire vivre cette grande communauté et lui permettre de se développer, le groupe a déployé Workplace qui est notre réseau social permettant à l’ensemble des collaborateurs de participer à la vie interne de la société.

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