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Ce dernier 31 mars, nous avons participé au Salon Top ingénieur 2015. Notre participation à ce salon faisait suite à la mise en place de notre nouvelle politique axée sur le recrutement de nouveaux talents sur « profils ». Étaient sur place pour représenter Objectware une partie de notre équipe commerciale et RH ; Benoit, Daniel, Jenna, Thomas et Grégory. Durant ce salon ils ont rencontré et échangé auprès de nouveaux consultants et ingénieurs. De plus, cela a permis d’obtenir davantage de visibilité ainsi que d’aborder les différents profils avec une nouvelle approche. Ainsi c’est dans une ambiance décontractée et détendue que s’est déroulée cet...

Lundi 1er juin, Objectware a eu le plaisir d’accueillir une Chargée de communication pleine d’entrain, motivée, proactive, souriante (voire même de super bonne humeur) et pétillante (modeste, moi ?). Je me nomme Margaux, j’ai 26 ans et nous allons avoir la chance de nous rencontrer et d’échanger ensemble très bientôt. En tant que communicante, je travaille sous la supervision de David Pinto et je suis en charge des réseaux sociaux, de l’organisation événementielle et plus précisément de la communication interne. J’aurai donc le plaisir de vous solliciter afin que nous puissions booster et donner ensemble une image fun, professionnelle et dynamique d’Objectware. ...

Le groupe Objectware vient de démarrer deux nouvelles agences : Sud-Ouest Bordeaux ainsi que dans le nord à Lille. Après Strasbourg et Nancy, le groupe renforce sa présence en Régions afin d'être en capacité à délivrer davantage de services de proximité et de diversifier par la même occasion son panel de clients. A travers ces deux agences, le groupe sera en mesure de proposer son offre globale auprès des acteurs / sites présents dans ces deux régions.

Le groupe Objectware a participé au dernier salon TOP INGENIEURS qui s'est tenu le 31 Mars à la Grande Arche de la Défense. Ce salon a permis de rencontrer plusieurs consultants et ingénieurs issus de différents horizons. La participation à ce salon s'inscrit dans la politique RH de recruter des talents sur profils.